用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。 量词式的考评标准。 等级式的考评标准。 数量式的考评标准。 描述式的考评标准。
计算分析题：A公司是一个高成长的公司，目前股价15元／股，每股股利为1.43元，假设预期增长率5%。现在急需筹集债务资金5000万元，准备发行10年期限的公司债券。投资银行认为，目前长期公司债券的市场利率为7%，A公司风险较大，按此利率发行债券并无售出的把握。经投资银行与专业投资机构联系后，投资银行建议按面值发行可转换债券筹资，债券面值为每份1000元，期限10年，票面利率设定为4%，转换价格为20元，不可赎回期为9年，第9年年末可转换债券的赎回价格为1060元。要求：（1）确定发行日每份纯债券的价值和可转换债券的转换权的价格。（2）计算第9年年末该可转换债券的底线价值。（3）计算该可转换债券的税前筹资成本。（4）判断目前的可转换债券的发行方案是否可行，并确定此债券的票面利率最低应设为多高，才会对投资人有吸引力。
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题） 岗位分析。 工作描述。 员工面谈。 岗位评价。
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。（2010年5月二级真题） 比例量表。 等距量表。 等级量表。 名称量表。
以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题） 强制分配法。 强迫选择法。 成对比较法。 直接指标法。
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
