关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。 在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 。 因自然垄断性造成的工资差别有其存在的合理性 。 政府应当消除一切垄断性工资差别 。 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式。
由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。 补偿性 。 技能性 。 竞争性 。 效率性。
在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。 同工同酬原则 。 企业的劳动生产率 。 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 。 工会的谈判力量。
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。 美国企业的利润水平要高于日本企业 。 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低 。 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反 。 在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在。
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。 绩效工资 。 效率工资 。 计件工资 。 计时工资。
会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是()。
