美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。 美国企业的利润水平要高于日本企业 。 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低 。 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反 。 在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在。
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。 绩效工资 。 效率工资 。 计件工资 。 计时工资。
由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。 多样性 。 不确定性 。 特殊性 。 交易条件的复杂性。
关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。 试用期最长不得超过6个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 试用期内，劳动者辞职无须提前告知 。 试用期工资不得低于当地最低工资标准。
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。 员工关系管理是人力资源管理的组成部分 。 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 。 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 。 员工关系管理是一种双向管理行为。
关于离职面谈的说法，正确的是()。
