绩效考评的效标主要包括（）。 ["行为性效标","优越性效标","特征性效标","一般性效标","结果性效标"]
不属于医疗资源管理和分配道德准则的是（） ["平等交往，患者利益中心","医患利益兼顾，患者群体利益第一","防治结合，预防为主","经济效益与社会效益统一，社会效益第一","投入与效益并重，提高效率优先"]
最应具备公正廉洁医德素质的是（） ["医院后勤保障人员","医疗资源的管理和分配者","妇产科医师","内科医师","临床护士"]
当病人对诊治手段有质疑时，医生必须给予详细解释，在病人同意后才能实施诊治。这属于尊重患者的（） ["平等医疗权","疾病认知权","免除社会责任权","知情同意权","保护隐私权"]
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。 ["基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面","绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上","员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行","基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面"]
计算分析题：A公司打算添置一条生产线，使用寿命为10年，由于对相关的税法规定不熟悉，现在正在为两个方案讨论不休：方案一：自行购置，预计购置成本为200万元，税法规定的折旧年限为15年，法定残值率为购置成本的10%，按照直线法计提折旧。预计该资产10年后的变现价值为70万元。方案二：以租赁方式取得，租赁公司要求每年末支付租金26万元，租期为10年，租赁期内不得退租，租赁期满设备所有权不转让。A公司适用的所得税税率为25%，税前借款（行担保）利率为8%。要求：（1）根据税法规定，判别租赁的税务性质；（2）计算A公司购置方案折旧抵税现值；（3）计算A公司购置方案10年后该资产变现的相关现金净流入量现值；（4）用差量现金流量法计算租赁方案相对于自购方案的净现值，为A公司作出正确的选择；（5）计算A公司可以接受的最高税前租赁费。
