在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 A．明确员工现有技能与理想状态问的差距。 B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。 C．选择测评工具，明确评估的指标和标准。 D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难。
组织进行职业生涯年度评审的目的是()。 使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 使员工知道别人怎样看待他的工作。 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干。 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望。 消除组织内可能存在的误解。。
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。 A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距。 B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。 C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难。 D．选择测评工具，明确评估指标和标准。
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息。 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求。 员工个人目标与组织需求相匹配。 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划。 实施计划方案。
组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。 招聘。 培养。 考评。 晋升。 提高。
培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。
