心理测验按测验目的可分为（）。 描述性测验。 诊断性测验。 综合性测验。 个体性测验。 预测性测验。
心理测验的技术标准有（）。 信度。 效度。 难度。 灵敏度。 标准化。
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。 对测验进行结构安排。 选定所需的测验题。 抽样选定标准化样本进行试测。 施测程序标准化。 从施测结果中建立常模。
领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是（）。 心理成熟度。 心理承受度。 精神成熟度。 精神承受度。
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 信度。 效度。 难度。 标准化。
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
