在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 首因策略。 择优策略。 淘汰策略。 晋升策略。 轮廓匹配策略。
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。 它是培训需求分析的必要工具。 是筛选人才的工具。 为培训内容和培训效果提供依据。 是晋升或加薪的依据。 是员工职业生涯的重要步骤。
社会知觉包括的类型有（）。 首因效应。 光环效应。 投射效应。 对比效应。 刻板印象。
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。 人格测验。 成就测验。 性向测验。 情商测验。
心理测量的工具是（）。 物理测量。 心理测验。 物理测验。 情商测验。
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
