下列哪一项不符合渗出液的实验室检查特点（）。 蛋白质>30g/L。 积液总蛋白／血清总蛋白<0.5。 黏蛋白定性试验阳性。 低于血糖水平。 比密>1.018。
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。 市场领先策略。 市场跟随策略。 市场滞后策略。 市场混合策略。 都不是。
货物起运和到达地点、运距、收发货人名称及详细地点等信息属于道路货物运输合同主要内容中的（）。 运输货物的情况。 运输条件。 运输质量。 货物装卸。
工作评价的作用包括（）。 确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列。 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异。 使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。 解决薪酬的内部公平性问题。 解决薪酬的外部竞争性问题。
关于浆膜腔积液检查，下列叙述错误的是（）。 李凡他试验用稀乙酸做试剂。 漏出液比密>1.018。 渗出液可查出病原菌。 渗出液比漏出液的蛋白浓度大。 漏出液的李凡他试验为阴性。
以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。
