当前位置:初级人力资源管理题库>第八章薪酬福利管理题库

问题:

[多选] 工作评价的作用包括()。

A . 确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列
B . 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
C . 使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
D . 解决薪酬的内部公平性问题
E . 解决薪酬的外部竞争性问题

货物起运和到达地点、运距、收发货人名称及详细地点等信息属于道路货物运输合同主要内容中的()。 运输货物的情况。 运输条件。 运输质量。 货物装卸。 准予从销项税额中抵扣的进项税额的项目包括()。 从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。 购进固定资产的增值税扣税凭证上注明的增值税税额。 从海关取得的完税凭证上注明的增值税额。 用于集体福利的购进货物或者应税劳务的所属增值税税额。 购进免税农业产品的买价和购销货物支付的运输费,按买价依13%、按支付的运费依7%的扣除率计算的进项税额。 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是()。 应知考核。 技能考核。 知识考核。 实际操作考核。 货物的名称、性质、体积、数量及包装标准等信息属于道路货物运输合同主要内容中的()。 运输货物的情况。 运输条件。 运输质量。 货物装卸。 关于斯坎伦计划的陈述,()是错误的。 斯坎伦计划是一种团队奖励计划。 斯坎伦计划强调员工参与。 斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。 斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值。 工作评价的作用包括()。
参考答案:

  参考解析

工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。

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