关键绩效法的核心是（ ）。 考评标准的确立。 新型激励机制的构造。 定量准确原则。 企业战略目标的明确。
评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。 品质导向型。 综合型。 结果导向型。 行为导向型。
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 优先效应。 首因效应。 后继效应。 近期效应。
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。 节约培训成本。 提高学习效果。 明确培训目标。 掌握操作规程。
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。 3～5人。 6～9人。 5～15人。 5～10人。
在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
