[单选] （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A . 优先效应
B . 首因效应
C . 后继效应
D . 近期效应

一个优秀的团队应该具备的合作品质有（　　）成员对团队强烈的归属感。团队建立合作的制度。团队具有强大的凝聚力。团队具有奉献精神。将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（　　）。分解提问标准。分解等级标准。综合提问标准。综合等级标准。关键绩效法的核心是（　　）。考评标准的确立。新型激励机制的构造。定量准确原则。企业战略目标的明确。在培训的印刷材料中，（　　）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。工作任务表。岗位指南。培训指南。学员手册。以下关于培训评估对象的说法，错误的是（　　）。受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估。新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面。新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面。新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面。（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

参考答案：

● 参考解析

绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：①分布偏差。②晕轮误差，亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③个人偏见，亦称个人偏差、个人偏误，即基于被考评者个人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。④优先效应和近期效应：优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息代替全期的全部信息，从而出现以偏概全的考评偏差。近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了以近代远的考评偏差。⑤自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。⑥后继效应，亦称记录效应，即被考评者上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。⑦评价标准对考评结果的影响：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。

当前位置：资格考试＞人力资源

[单选] （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

相关题目:

[单选] （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。