用人单位对()不服，可以申请行政复议。 人民法院作出的行政判决。 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议。 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数。 劳动行政部门工伤认定决定。
()模型需要对不同胜任特征进行排序。 盒型。 簇型。 层级式。 锚型。
与其他公司协作的能力属于()。 元胜任特征。 行业通用胜任特征。 组织内部胜任特征。 行业技术胜任特征。
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。 人力资本投资后获得收益的时间越长。 人力资本投资的成本越低。 人力资本投资前后的收入差别越大。 人力资本投资的机会成本越高。 人力资本投资的总量越大。
北京朝阳区的申发公司与上海徐汇区的海宝公司因合同纠纷诉至法院，朝阳区法院判决海宝公司向申发公司赔偿损失20万元。判决生效后，海宝公司未自动履行义务，申发公司遂向朝阳区法院申请执行。朝阳区法院立案后委托海宝公司住所地的徐汇区法院代为执行。徐汇区法院接到委托执行书后，发现海宝公司早已资不抵债，无财产可供执行。对此，下列哪一种处理方法是正确的? 由徐汇区法院裁定中止执行，并及时告知朝阳区法院。 由徐汇区法院裁定终结执行，并及时告知朝阳区法院。 由徐汇区法院及时函告朝阳区法院，由朝阳区法院裁定中止执行。 由徐汇区法院及时函告朝阳区法院，由朝阳区法院裁定终结执行。
在人力资源战略实施的()模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。
