()不是承担的职务责任中的三个子维度 行动的自由度。 职务对后果形成的作用。 思维环境。 职务责任。
()该职务所需要的激励、沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧，分为基本的、重要的和关键的三个等级。 行动的自由度。 专业理论。 管理诀窍。 人际技巧。
智能水平维度不包括() 行动的自由度。 专业理论。 管理诀窍。 人际技巧。
有关要素比较法说法不正确的是() 在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多报酬的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是报酬最低的岗位。。 在岗位排列完成之后，要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分，分别分配给每个要素一定的比例。 两种排列必须相互一致。 要素比较法的适用性好。
关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是()。 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知。 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级。 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度。 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大。
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。
