下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同。 终身制劳动合同。 无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
李静在某日用化学品公司工作5年，后因工作中机器设备发生意外事故，被化工原料烧伤，住院治疗花费巨大，与工厂协调工伤医疗费未果，通过劳动争议调解组织调解。关于此案例下列说法不正确的是（）。 李静申请劳动争议可以书面申请也可以口头申请。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，李静可以依法申请仲裁。 如通过仲裁李静和日用化学品公司达成调解协议，在协议约定期限内不履行的，李静可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法，不能强令执行。
某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。 工会。 劳动保障行政部门。 街道办事处。 劳动局。
某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起（），由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 10日内。 15日内。 20日内。 30日内。
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
