当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。

A . 1年或1年内
B . 1~5年
C . 2~4年
D . 5年或5年以上

某超市根据过去的经验,在一年中每增加100万元的销售额,需增加3人,预计一年后销售额将增加5000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l:7:2,则新增加人员中,销售人员应为()人。 15。 30。 105。 150。 某商场根据过去的经验,在一年中每增加1000万元的销售额,需增加销售人员10人,预计一年后销售额将增加3000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则管理人员需要()人。 4。 5。 10。 30。 在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。 德尔菲法。 管理人员判断法。 一元回归分析法。 转换比率分析法。 技术转让合同包括()。 专利权转让合同。 专利申请权转让合同。 专利实施许可转让合同。 技术秘密转让合同。 技术服务合同。 矩阵结构的优点有() 密切配合。 命令统一。 反应灵敏。 节约资源。 高效工作。 企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
参考答案:

  参考解析

企业人力资源中期规划是指时间为1~5年的跨度。参见教材P177。

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