由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。 转换比率分析法。 管理人员判断法。 一元回归分析法。 德尔菲法。
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。 1年或1年内。 1～5年。 2～4年。 5年或5年以上。
人力资源规划的基点是()。 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益。 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡。 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡。 寻求人力资源需求与供给的动态平衡。
根据WT0规则，WT0成员须按其在世界中所占比例缴纳一定会费。 进出口量。 进口量。 外汇储备。 出口量。
直线制组织结构的优点有（）。 结构比较简单。 责任分明。 命令统一。 变化反应快。 权力分散。
矩阵结构的优点有（）
