当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 绩效目标应该是()。

A . 可量化的
B . 可测量的
C . 过程描述性的
D . 长期与短期并存
E . 由主管制定的

延胡索用治的病证是() 风寒头痛。 风湿痹痛。 气滞腹痛。 疮痈肿痛。 气滞血瘀诸痛。 醋制延胡索的目的是() 增强活血作用。 增强行气作用。 增强止痛作用。 减低苦味。 降低毒性。 具有活血止痛,行气解郁,凉血清心,利胆退黄功效的药物是() 丹参。 川芎。 郁金。 益母草。 玄参。 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有()。 水平比较法。 成对比较法。 横向比较法。 目标比较法。 强制分布法。 结果导向的考评方法主要表现形式有()。 目标管理法。 绩效标准法。 直接指标法。 成绩记录法。 间接指标法。 绩效目标应该是()。
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