卡特尔（）种人格因素测验是由美国人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。 A.15。 B.14。 C.16。 D.17。
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。 A、泰罗。 B、甘特。 C、霍兰德。 D、吉尔布雷斯。
（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。 A、人职匹配。 B、特性因素。 C、二因素结构。 D、职业因素。
（）是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。 A、培训评价。 B、评价。 C、培训。 D、能力。
收集教育培训素材时要界定涵盖范围，根据职业培训（）的需求确定内容，并归纳整理分类，以备编排选用。 A、项目目标。 B、调研。 C、计划。 D、市场。
（）是在团队环境下共享各自的思想和角色的过程。
