企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。 加班。 提供了正常劳动。 因公请假。 事假。
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。 规章制度优先。 劳动合同优先。 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定。 法理依据。
参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。 劳动行政部门指定。 基层党组织委派。 上级工会委派。 本单位工会选派或职工民主推举。
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。 确诊为职业病即享受基本医疗待遇。 一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。 我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。
企业劳动争议调解委员会由（）组成。
