劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。 异化的合法化。 客观的利益差异。 雇佣关系的性质。 工作本身的特性。 工作场所的不平等。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强。 为组织培养后备人才，特别是高级技术人才。 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工。
下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（）。 一名员工会有两个领导。 组织内部会有两个层次的协调。 相对增加高层管理人员的负担。 多应用于军事工业以及航天工业类公司。 产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。
下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是()。 平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。 周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求。 周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权。 长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权。 劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大。
下列纠纷不属于劳动争议的是（）。 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷。 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议。
从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。
