在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（） 保守性心理。 恐惧性心理。 求稳性心理。 习惯性心理。
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（） 使组织具有各种合理的规章、制度和条例。 使组织具有先进可行的经营目标和工作目标。 使组织具有科学、合理和系统的组织结构。 使组织具有足够的持续性。
组织决策合理化的主观条件是（） 组织决策民主化。 组织决策手段科学化。 组织决策者素质的现代化。 组织决策体制的科学化。
在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明（） 同一动机可以引起不同的行为。 同一行为可以出自不同的动机。 好的动机可以引起不合理的行为。 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖。
把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（） 动机的属性不同。 动机的作用强度不同。 动机的由来不同。 动机的作用结果不同。
职业生活质量的理论依据是（）
