小道消息的目标包括（） 建构和缓解焦虑。 将支离破碎的信息说得完整。 将群体成员或局外人组成一个整体。 表明信息发送者的地位或权力。 强化正式沟通效果。
人力资源管理研究的内容包括（） 行为规范。 行为技巧。 行为方法。 行为标准。 行为科学。
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（） 学院型。 俱乐部型。 棒球队型。 堡垒型。
组织决策合理化的主观条件是（） 组织决策民主化。 组织决策手段科学化。 组织决策者素质的现代化。 组织决策体制的科学化。
综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是 任务结果激励。 任务内在激励。 任务完成的效价。 任务完成激励。
在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）
