人力资源管理研究的内容包括（） 行为规范。 行为技巧。 行为方法。 行为标准。 行为科学。
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（） 学院型。 俱乐部型。 棒球队型。 堡垒型。
以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（） 操作程序更新。 开辟新市场。 工艺流程自动化。 报酬制度改革。
综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是 任务结果激励。 任务内在激励。 任务完成的效价。 任务完成激励。
职业生活质量的理论依据是（） 公平理论。 期望理论。 双因素理论。 需要层次理论。
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）
