当前位置:初级人力资源管理题库>第十六章员工关系管理题库

问题:

[多选,案例分析题] 某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业,建筑业,冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因:①最近出现一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;②员工处于高温高噪声的环境中,防护措施太少;③最近新修改的请假制度规定,病假视为事假处理;④公司进来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有()。

A . A.员工之间的个体差异
B . 不良信息的沟通
C . 角色矛盾
D . 企业文化

边际产出量最终下降的原因是()。 新增加的工人本身技术较差。 随着劳动力数量增加。 资本变得相对短缺。 新增加的工人给企业带来负担。 生产过程本身无法容纳这么多劳动力。 恶性肿瘤细胞的主要形态特征哪项不是()。 核增大。 核大小不一,相差悬殊。 核畸形。 核染色质异常增多。 核固缩。 根据会议议程的不同和专家交换意见的要求,专家会议法可分为()。 A.交锋式会议。 B.非交锋式会议。 C.混合式会议。 D.交换式会议。 E.类推式会议。 下列属于人身保险的是()。 公众责任保险。 健康保险。 责任保险。 信用保证保险。 某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业,建筑业,冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因:①最近出现一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;②员工处于高温高噪声的环境中,防护措施太少;③最近新修改的请假制度规定,病假视为事假处理;④公司进来无故裁掉了一部分员工。下列各项属于职业损伤的有()。 A.法律认可的过劳死。 法律认可的职业病损伤。 认定困难的非职业病损伤。 损伤不易察觉的非职业病损伤。 某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业,建筑业,冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因:①最近出现一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意;②员工处于高温高噪声的环境中,防护措施太少;③最近新修改的请假制度规定,病假视为事假处理;④公司进来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有()。
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