下列属于人寿保险的是（）。 投资连结保险。 公众责任保险。 特殊风险保险。 产品保证保险。
保证安全的组织措施有（）。 工作票制度。 工作许可制度。 工作监护制度。 工作安排制度。
边际产出量最终下降的原因是（）。 新增加的工人本身技术较差。 随着劳动力数量增加。 资本变得相对短缺。 新增加的工人给企业带来负担。 生产过程本身无法容纳这么多劳动力。
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。企业中冲突产生的原因主要有（）。 A.员工之间的个体差异。 不良信息的沟通。 角色矛盾。 企业文化。
影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。 最终产品的需求价格弹性。 中间产品的需求价格弹性。 要素替代的难易程度。 其他要素的供给弹性。 产品总成本中劳动力成本所占的比重。
根据会议议程的不同和专家交换意见的要求，专家会议法可分为（）。
