解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。 建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 提高公司内部人员的道德修养。 建立企业信用档案制度。 提高农民工的法律维权意识。 建立欠薪应急周转金制度。
筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程麓工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。（）
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。 建设单位和总承包单位拖欠工程款。 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷。 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷。 违法分包。 "恶意讨薪"引发的工资纠纷。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。 先行垫付原则。 优先支付原则。 事后追究责任原则。 及时裁决和强制执行原则。 违法分包承担连带责任原则。
建筑业企业资质等级，是由（）按资质条件把企业划分成为不同等级。 国务院行政主管部门。 国务院资质管理部门。 国务院工商注册管理部门。 国务院。
按照《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质分为（）三个序列。
