针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。 盒型。 簇型。 层级式。 锚型。
人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。 指令型。 变革型。 合作型。 文化型。
如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。 忍无可忍。 多说好话。 少说多做。 尽量躲避。
关于职业责任，正确的说法是（ ）。 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴。 凡是社会职业，都有明确的职业责任规定。 只有文明规定的职业责任，才必须履行。 职业责任具有一定强制性 。
经济性裁员的条件主要有（ ）。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间。 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员。 用人单位产品结构调整期间。 用人单位外迁期间。 用人单位产品滞销期间。
关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。
