（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 人力资源管理目标。 人力资源管理对象。 人力资源管理活动。 人力资源管理概念 。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。 组织因素。 个人因素。 社会因素。 人际因素 。
劳动力市场的基本功能是（ ）。 实现劳动资源的配置。 决定就业量与工资。 解决生产什么的问题。 解决如何生产的问题 。
如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。 忍无可忍。 多说好话。 少说多做。 尽量躲避。
平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。 谈完想说的事就想离开。 漫无边际，总是说个没完没了。 扯来扯去总离不开工作。 总是能够找到有意思的话题。
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
