目标设定沟通主要采用的沟通形式是（） 面谈形式。 三明治沟通。 多种沟通形式。 邮件沟通形式。
绩效管理的最终目标是（） 提高组织工作效率。 为员工的发展提供平台。 改善组织工作氛围。 促进企业与员工的共同发展。
企业组织的绩效管理的目的是（） 改善组织的环境。 提高组织的知名度。 提高组织效率和经济效益。 提高组织员工的素质。
绩效反馈与改进主要包括（） 绩效结果应用（奖罚）。 分析总结遇到的问题。 反馈面谈。 共同制定改进计划。
版面的图文部分凸起，非图文部分凹下的印版是：（）。 平版。 凹版。 凸版。 孔版。
确保事情向预定方向发展的关键技巧是（）
