以下目标设定的技巧，正确的是（） 尽量使用形容词/副词。 使用精确的，描述性的语言。 使用被动的动词。 使用复杂的衡量标准。
绩效管理的灵魂是（） 设定目标。 反馈。 沟通。 实施结果。
目标设定沟通主要采用的沟通形式是（） 面谈形式。 三明治沟通。 多种沟通形式。 邮件沟通形式。
确保事情向预定方向发展的关键技巧是（） 检查。 考核。 查核。 激励。
绩效考核的原则主要包括（） 适应性原则。 成本最优原则。 考评方法的高信度和高效度原则。 易于操作原则和精度原则。
企业组织的绩效管理的目的是（）
