如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。 (B+C)/(A+B+C+D) 。 (A+B)/(A+B+C+D) 。 A/(A+D) 。 B/(B+D)。
当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。 初步面试 。 证明材料和背景材料的核实 。 申请表和简历的筛选 。 考试和测验。
关于工作说明书的描述，正确的是()。 工作说明书即工作描述 。 不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的 。 工作说明书是工作分析的直接结果 。 工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的。
关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是()。 对人的认识不同 。 基本职能相叵 。 面对的管理对象不同 。 产生的时代背景相同。
关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。 使人力资源管理者避免陷入例行公事之中 。 不利于降低成本 。 是中小企业中一个相对独立的机构 。 无法为管理者和员工提供直接的支持。
一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。
