当前位置:中级人力资源管理题库>第二章领导行为题库

问题:

[多选] 下列关于决策风格的描述,错误的是()。

A . 决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B . 分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身
C . 行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
D . 概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,倾向于关注人和社会
E . 指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

城市规划中的"门槛理论"对应的城市生态学基本原理是()。 多样性导致稳定原理。 最小因子原理。 系统整体功能最优原理。 环境承载力原理。 城市垃圾分选的主要依据是根据废物的()差别。 化学性质。 物理性质。 产生量。 转化类型。 工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。 工资协议的期限。 工资协议的违约责任。 工资支付办法。 变更、解除工资协议的程序。 工资协议的终止条件。 社会保险法律适用的特征包括()。 具有特殊的主体。 具有国家强制性。 具有程序性。 具有非专业性。 必须有表明法律适用结果的法律文书。 下列关于路径——目标理论的陈述,正确的有()。 采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见。 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度。 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合。 提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征。 下列关于决策风格的描述,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查决策风格。决策风格中,指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身;分析型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。

在线 客服