当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选] 下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。

A . 企业的党委书记
B . 企业的工会主席
C . 利用业余时间勤工俭学的在校学生
D . 上级部门委任的经理
E . 生产线的工人

某公司经批准向社会公开招聘人员,在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,()违反劳动法。 劳动合同期限3年,其中试用期1年。 在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内用人单位依法解除劳动合同的,对邓某不进行经济补偿。 邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放。 试用期内邓某遵守公司的相关规定。 北京亨利美控股公司(以下简称亨利美控股)于2012年1月1日取得B公司100%股权(属于非同一控制下企业合并),成为B公司的母公司。当日B公司可辨认净资产的账面价值为2000万元,公允价值为2100万元,差额由一批库存商品形成。该库存商品的账面价值为200万元,公允价值为300万元。2012年B公司利润表中列示的净利润为500万元。至2012年年底,该批库存商品已经全部对外销售。北京亨利美百货公司(以下简称亨利美百货)是亨利美控股的子公司,2013年1月1日,亨利美百货以一批应税消费品作为合并对价取得B公司80%的股份。该批货物的账面价值为1300万元,合并当日的公允价值为1500万元,适用的增值税税率为17%,消费税税率为10%。要求: (1)分析、判断亨利美百货取得B公司80%股权时初始投资成本的确认原则。 (2)分析计算亨利美百货取得B公司股权的业务对所有者权益的影响金额。 物流系统优化的对策包括()。 精简物流系统环节。 集成物流系统要素。 推动物流系统快速响应。 协调物流系统各子系统的关系。 构造物流系统无缝接口。 下列项目中,属于流动资产的项目有()。 应收账款。 短期投资。 预收账款。 存货。 待摊费用。 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是()。 劳动争议。 劳资关系。 劳动关系。 以上都不是。 下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。
参考答案:

  参考解析

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议,企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员,应当与用人单位签订劳动合同,在签订合同的方式上.可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的,不视为就业,可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此,选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。

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