当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。 重点职位。 标杆职位。 任意职位。 以上全错。
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据。 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响。 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点。 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)。
工作分析的成果文件包括()。 工作规范和任职资格。 工作规范和工作描述。 工作描述和工作职责。 工作活动和工作经验。
一般来说，只要绩效管理体系满足()三个方面就可以认为它是有效的。 实用性。 准确性。 可接受性。 敏感性。 可靠性。
对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有()。 公司所能及范围内的人口密度。 现在或将来来自其他组织对人力的竞争。 当地的失业水平。 当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性。 离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向。
通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。
