工作分析的成果文件包括()。 工作规范和任职资格。 工作规范和工作描述。 工作描述和工作职责。 工作活动和工作经验。
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。 行为事件面谈法。 初步面试。 非结构化面试。 情景面试。
通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。 员工，企业。 员工，政府。 企业，社会。 企业，员工。
劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。 因企业自主进行改制引发的争议的。 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的。 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的。 劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的。
个人简历的缺点有（）。 缺乏规范性。 内容随意性较大。 形式灵活。 存在自我夸大的倾向。 不利于求职者充分进行自我表达。
一般来说，只要绩效管理体系满足()三个方面就可以认为它是有效的。
