有下列()情形之一的，劳动合同终止。 劳动合同期满的。 企业被依法宣告破产的。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 用人单位及时足额支付劳动报酬的。 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的。 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方。 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。
根据劳动合同，企业的主要义务包括()。 忠诚的义务。 附随的义务。 照料的义务。 劳动报酬给付的义务。 提供劳动条件的义务。
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。” 诚实信用。 分工明确。 平等自愿。 协商一致。 合法公平。
根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。
