企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。 成本收益分析。 群体批次分析。 员工满意度分析。 员工流动后果分析。
()主要适合管理人员。 配对比较法。 主管评定法。 评价中心法。 升等考试法。
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。 一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高。 企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。 劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失。 在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。 整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率。
崔某和于某合伙开了一家“超级烧烤店”，尚未办理营业执照。一日，五味调料厂提供的辣椒粉可能掺入化工原料，在“超级烧烤店”吃了烤串儿的甲乙丙丁突然腹痛难忍、上吐下泻。经医院治疗康复后，甲乙丙丁准备基于在“超级烧烤店”就餐的事实与合同关系起诉要求赔偿损失。关于此案中当事人的诉讼地位说法正确的是：() 甲乙丙丁是原告，“超级烧烤店”是被告，五味调料厂是有独立请求权第三人。 甲乙丙丁是原告，崔某和于某是共同被告，五味调料厂是无独立请求权第三人。 甲乙丙丁是原告，崔某和于某与五味调料厂是共同被告。 甲乙丙丁是原告，“超级烧烤店”与五味调料厂是共同被告。
下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（）。 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回。 用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金。 工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
()属于非自愿流出。
