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问题:

[多选] 下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。

A . 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
B . 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
C . 用人单位不办理社会保险登记的,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
D . 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之二的滞纳金
E . 工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

2008年,邓某将其研究数年完成的一项发明创造申请国家专利,经审查邓某的发明具备新颖性、创造性和实用性并被授予了国家发明专利。在下列使用邓某专利的行为中,侵犯邓某专利权的行为是:() 邓某使用专利技术生产的产品投放市场后,甲未经邓某许可,将该产品出口到A国。 乙在不知情的情况下,购买并销售了一批不知道是未经邓某许可而制造的专利产品。在得到邓某通知后,乙仍然继续销售其库存的该侵权产品,直到库存清空为止。 丙厂在邓某申请专利前电制造了相同的产品,现在仍然在原规模内制造。 某大学教授丁授课时在课堂上公开演示了该专利技术,并收取讲课费若干。 ()属于非自愿流出。 解聘。 主动辞职。 停薪留职。 离职创业。 银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。 良好的组织形象。 较高的工资和福利。 更大的责任和权利。 岗位的稳定性和安全感。 组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。 管理层的价值观。 对待风险的态度。 员工技能的性质。 人力资源服务外包的可能性。 人力资源边际报酬递增性质。 公文筐测试不适合测评()。 计划能力。 决策能力。 整体运作能力。 谈判能力。 下列关于社会保险法律责任,说法正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查社会保险法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

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