下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。 一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高。 企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。 劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失。 在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。 整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率。
2008年，邓某将其研究数年完成的一项发明创造申请国家专利，经审查邓某的发明具备新颖性、创造性和实用性并被授予了国家发明专利。在下列使用邓某专利的行为中，侵犯邓某专利权的行为是：（） 邓某使用专利技术生产的产品投放市场后，甲未经邓某许可，将该产品出口到A国。 乙在不知情的情况下，购买并销售了一批不知道是未经邓某许可而制造的专利产品。在得到邓某通知后，乙仍然继续销售其库存的该侵权产品，直到库存清空为止。 丙厂在邓某申请专利前电制造了相同的产品，现在仍然在原规模内制造。 某大学教授丁授课时在课堂上公开演示了该专利技术，并收取讲课费若干。
()属于非自愿流出。 解聘。 主动辞职。 停薪留职。 离职创业。
职业特征属于现实型的是()。 司机。 推销员。 秘书。 市场研究人员。
组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。 管理层的价值观。 对待风险的态度。 员工技能的性质。 人力资源服务外包的可能性。 人力资源边际报酬递增性质。
崔某和于某合伙开了一家“超级烧烤店”，尚未办理营业执照。一日，五味调料厂提供的辣椒粉可能掺入化工原料，在“超级烧烤店”吃了烤串儿的甲乙丙丁突然腹痛难忍、上吐下泻。经医院治疗康复后，甲乙丙丁准备基于在“超级烧烤店”就餐的事实与合同关系起诉要求赔偿损失。关于此案中当事人的诉讼地位说法正确的是：()
