狭义的人力资源规划的实质是（） 企业人力资源永久开发规划。 企业组织变革与组织发展规划。 企业人力资源制度改革规划。 企业各类人员需求补充规划。
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 制度规划。 组织规划。 费用规划。 战略规划。
实行总承包的，建筑工程（）的施工必须由总承包单位自行完成。 基础工程。 主体工程。 装饰工程。 安装工程。
甲、乙、丙三家为同一专业的承包单位，其资质等级依次为一级、二级、三级。当三家单位实行联合共同承包时，应按（）的业务许可范围承揽工程。 甲。 乙。 丙。 建设单位认可。
甲、乙两家建筑公司组成了一个联合体投标并中标。甲、乙的共同投标协议约定。如果在施工过程中出现质量问题而遭遇业主索赔，各自承担索赔额的50%.施工中由于乙所用技术不当出现了质量问题而遭到业主20万元的索赔。以下说法不符合法律规定的是（）。 虽质量事故是乙的技术所致，但联合承包体各方对承包合同的履行承担连带责任，甲或乙无权拒绝业主单独向其提出的索赔要求。 共同投标协议约定甲乙各承担50%的责任，业主只能分别向甲、乙各索赔10万元。 业主既可要求甲承担赔偿责任，也可要求乙承担赔偿责任。 若甲先行赔付业主20万元，甲可以向乙追偿10万元。
1-5年的人力资源规划称为（）
