人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） 纽带。 前提。 核心。 基础。
下列各项，符合《建筑法》中对建设工程监理规定的是（）。 工程监理单位应当接受建设单位委托实施监理。 工程监理人员发现工程施工不符合规定的，不能直接要求施工单位整改。 工程监理人员发现工程施工不符合规定的，有权要求设计单位整改。 工程监理单位可以转让工程监理业务。
甲公司中标成为某写字楼工程合法的施工总承包人。改工程分为桩基础工程、主体结构工程、暖通水电工程三个部分，甲工程选择了几家符合资质条件的工程公司，经项目业主认可，拟按下列方案之一进行分包。其中建筑法不允许的方案是（）。 将桩基础工程交给乙基础工程公司承包，自己负责其余部分的施工。 将桩基础和暖通水电工程分别交给乙基础工程公司和丙安装工程公司承包，自己负责主体结构施工。 将桩基础、暖通水电工程和主体结构分别交给乙基础工程公司、丙安装公司和丁公司承包。 将暖通水电工程交给丙安装公司承包，自己负责桩基础工程和主体结构施工。
建设单位应该将工程发包给（）单位。 愿意承包建设。 可以建设完成。 任何。 具有相应资质等级的单位。
1-5年的人力资源规划称为（） 长期规划。 中期规划。 短期规划。 组织规划。
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
