实行电力监督检查的对象是（）。 电力主管部门。 电力企业。 电力用户。 电力设施。
在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。 工作态度。 工作信心。 价值观。 工作满意度。
下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力。 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观。 对能够成为该组织的成员充满了自豪感。 员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低。
组织承诺包括（）。 情感承诺、继续承诺和职业承诺。 情感承诺、继续承诺和规范承诺。 情感承诺、职业承诺和规范承诺。 规范承诺、继续承诺和职业承诺。
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（） 错误率增加。 旷工。 迟到。 离职。
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。
