人力资源开发的主要内容包括（ ）。 人才发现。 人才培养。 人才教育。 人才调剂。 人才使用。
培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。 时间因素。 收益分布。 培训义务。 费用分担。 个人负担。
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。 人性是人类社会中的主观存在。 人性假设的主体是管理者。 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据。 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提。 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变。
有效的绩效薪资计划应具备的特点有（ ）。 绩效与薪酬有比较直接的联系。 薪酬本身的价值受到员工的重视。 有基本的最低工资。 让员工参与计划的制订和实施。 有规范的、科学的发放方法和程序。
由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。 影响他人并改变他们的态度和行为。 控制他人和活动。 参加社交活动。 对资源进行控制。 战胜对手或敌人。
领导者具有的与众不同的特质有（ ）。
