[多选] 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

结构化面试的开发包括（　　）。 测评标准的开发。 面试问题的设计。 评分标准的确定。 面试考官的选拔。 面试结果和公布。 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。 决策在时间上和对各职能的影响。 决策的有效性和连续性。 决策者所具备的能力。 决策的性质。 领导者个人偏好。 人力资源开发的主要内容包括（　　）。 人才发现。 人才培养。 人才教育。 人才调剂。 人才使用。 领导者具有的与众不同的特质有（　　）。 领导力。 创造性。 协调力。 领导动机。 随机应变的能力。 影响群体决策的群体因素有（　　）。 群体多样性。 群体熟悉度。 参与决策的平等性。 群体领导的决策能力。 群体的认知能力和群体成员的决策能力。 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。