一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。 工作实践 。 观察法 。 典型事例法 。 工作日志法。
消除企业内劳动力剩余的方法不包括()。 加班 。 限制雇佣 。 裁员 。 提前退休。
关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是()。 对人的认识不同 。 基本职能相叵 。 面对的管理对象不同 。 产生的时代背景相同。
关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。 维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 。 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 。 维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化 。 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方。
人力资源的能动性特征不包括()。 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 。 人力资源在活动过程中是可以被激励的 。 C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 。 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系。
关于人力资源多面手的陈述正确的是
