关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化。 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展。 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准。 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核。
依据《侵权责任法》及相关的司法解释的规定，下列能够请求精神损害赔偿的有：（） 2000年张某将王某的3岁的儿子王小宝拐骗至外地乞讨赚钱，2011年经好心人微博打拐被解救，王某向人民法院起诉要求张某赔偿精神损失。 赵某因与熊某有仇，在熊某不幸死亡后，到处散布谣言，说熊某的死亡是因为其生活不检点造成的，熊某的儿子请求赵某赔偿精神损害。 刘某将其与已故父亲唯一的合影照片交给红花照相馆翻印，红花照相馆不慎将该照片遗失，刘某要求精神损害赔偿。 甲乙均为钢材厂，甲到处散布乙厂生产的钢材是劣质钢材的虚假事实，极大地损害了乙厂的商业信誉，乙厂请求精神损害赔偿。
甲、乙二人共同出资组成一普通合伙企业，企业成立半年后，丙想加入，甲、乙二人便口头表示同意，并与丙约定由丙负责销售业务，并且如果企业效益较好，可给丙一定利润提成。此后，丙便积极地以合伙企业的名义到处活动进行交易。但企业仍然效益一般，并负有对外债务若干。后来，该合伙企业因违法经营问题严重，被工商部门依法吊销营业执照，该合伙企业解散。合伙企业的债权人在得知这一消息后，纷纷要求甲、乙、丙三人偿还所欠债务。依合伙企业法的规定，下列有关丙的表述正确的有：() 丙不应对合伙企业的债务以个人财产承担连带责任。 丙应对合伙企业的债务以个人财产承担连带责任。 丙在合伙企业存续期间的行为有效。 丙在合伙企业存续期间的行为无效。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司目前的组织设计类型是（）。 A.虚拟组织形式。 行政层级式。 矩阵结构式。 团队结构式。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司目前的组织文化类型属于（）。 A.学院型。 俱乐部型。 棒球队型。 堡垒型。
贾某是一有限合伙企业的有限合伙人。下列哪些选项是正确的?
