甲、乙二人共同出资组成一普通合伙企业，企业成立半年后，丙想加入，甲、乙二人便口头表示同意，并与丙约定由丙负责销售业务，并且如果企业效益较好，可给丙一定利润提成。此后，丙便积极地以合伙企业的名义到处活动进行交易。但企业仍然效益一般，并负有对外债务若干。后来，该合伙企业因违法经营问题严重，被工商部门依法吊销营业执照，该合伙企业解散。合伙企业的债权人在得知这一消息后，纷纷要求甲、乙、丙三人偿还所欠债务。依合伙企业法的规定，下列有关丙的表述正确的有：() 丙不应对合伙企业的债务以个人财产承担连带责任。 丙应对合伙企业的债务以个人财产承担连带责任。 丙在合伙企业存续期间的行为有效。 丙在合伙企业存续期间的行为无效。
如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。 提升组织制度化和规范化的程度。 减少管理层次，形成趋于扁平的组织。 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度。 建立强调等级差异的绩效评估体系。
贾某是一有限合伙企业的有限合伙人。下列哪些选项是正确的? 若贾某被法院判决认定为无民事行为能力人，其他合伙人可以因此要求其退伙。 若贾某死亡，其继承人可以取得贾某在有限合伙企业中的资格。 若贾某转为普通合伙人，其必须对其作为有限合伙人期间企业发生的债务承担无限连带责任。 如果合伙协议没有限制，贾某可以不经过其他合伙人同意而将其在合伙企业中的财产份额出质。
书法家邱永平为某饭店题写了“百姓食府”的条幅。该饭店未经邱永平许可，将题词印制在自己的产品包装上。为此，邱永平诉至法院。依《著作权法》，邱永平向被告提出的下述主张，不成立的有（） 侵犯其题词的所有权。 侵犯其题词的发表权。 侵犯其题词的复制权。 侵犯其题词的展览权。
某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有()。 A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展。 采取以工作结果为导向的绩效考核方法。 采取基于员工特征的绩效考核方法。 以同事作为考核的主体。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司目前的组织设计类型是（）。
