以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（） 操作程序更新。 开辟新市场。 工艺流程自动化。 报酬制度改革。
在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（） 保守性心理。 恐惧性心理。 求稳性心理。 习惯性心理。
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（） 使组织具有各种合理的规章、制度和条例。 使组织具有先进可行的经营目标和工作目标。 使组织具有科学、合理和系统的组织结构。 使组织具有足够的持续性。
根据奥德弗的ERG理论，下面正确的命题是（） 生存需要的满足越少，人对关系需要的要求就越少。 关系需要的满足越少，人对成长需要的要求就越多。 成长需要的满足越少，人对成长需要的要求就越少。 成长需要的满足越多，人对关系需要的要求就越多。
在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明（） 同一动机可以引起不同的行为。 同一行为可以出自不同的动机。 好的动机可以引起不合理的行为。 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖。
综合型激励理论可用数学表达式表示为：
，其中表示的是
