组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强。 为组织培养后备人才，特别是高级技术人才。 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工。
下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（）。 一名员工会有两个领导。 组织内部会有两个层次的协调。 相对增加高层管理人员的负担。 多应用于军事工业以及航天工业类公司。 产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。
从保险业务分，社会保险法律关系的主体有()。 国家。 保险人。 被保险人。 管理人。 监督人。
下列纠纷不属于劳动争议的是（）。 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷。 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议。
下列属于我网商业医疗保险险种的有()。 职工大额医疗费用补助。 伤残保险。 基础医疗保险。 工伤保险。 与基本医疗保险衔接的大病保险。
人力资源信息系统的类型主要有()。
