在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（ ） 基础知识测验。 专业知识测验。 专业能力测验。 外语考试。 计算机考试。
人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ） 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展。 必须广泛听取员工的意见。 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。 必须与企业集体合同保持协调一致。 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。
影响企业外部劳动力供给的因素有（ ） 人口政策。 行业特点。 择业心理偏好。 地域性因素。 户籍制度。
职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是（ ） 加强对为人民服务技术的培训。 培育为人民服务的荣誉感。 树立为人民服务的意识。 提高为人民服务的本领。
合作的特征有（ ） 社会性。 互利性。 互惠性。 平等性。
人力资源的一般特点包括（ ）
